Montepío Luz Saviñón ha sido galardonado con el Premio Platino en la categoría de Transformación Digital, un reconocimiento otorgado por Fintech Americas durante su undécima edición, que reúne a los principales actores del ecosistema financiero en América Latina. Este premio posiciona a la institución como una de las más innovadoras del continente.

Con más de 123 años de historia, Montepío ha acompañado a generaciones de mexicanos en la protección de su patrimonio. Este legado, lejos de ser estático, ha evolucionado con el paso del tiempo, adaptándose a las nuevas demandas de un entorno cada vez más digitalizado.

El reconocimiento destaca el proceso de transformación tecnológica que ha llevado a cabo la institución, el cual ha permitido modernizar su operación y mejorar significativamente la experiencia de sus usuarios. A través de la implementación de herramientas digitales, Montepío ha logrado ofrecer servicios más eficientes, seguros y accesibles.

Entre los avances más relevantes se encuentra el desarrollo de plataformas digitales y una aplicación móvil que facilita el acceso a sus servicios desde cualquier lugar. Estas innovaciones responden a la necesidad de brindar soluciones ágiles en un contexto donde la inmediatez es fundamental.

A pesar de estos cambios, la institución ha mantenido intacta su esencia social. Su misión sigue siendo la misma: ofrecer alternativas accesibles que ayuden a las familias mexicanas a proteger su patrimonio. La digitalización ha sido, en este sentido, un medio para fortalecer este compromiso.

El proceso de transformación también ha sido impulsado por un liderazgo sólido. La visión del ingeniero Roberto Kiehnle Zárate ha sido determinante para consolidar esta evolución, mientras que Alicia Morales, directora de sistemas, ha promovido una cultura organizacional enfocada en la innovación.

Asimismo, el esfuerzo de los equipos de trabajo ha sido clave para materializar esta transformación. Gracias a su labor, la institución ha logrado implementar soluciones que marcan una diferencia en el sector prendario.

El Premio Platino no solo reconoce los logros alcanzados, sino que también abre nuevas oportunidades para el futuro. En un entorno competitivo, donde la tecnología juega un papel central, Montepío ha demostrado su capacidad para mantenerse vigente.

La integración de herramientas digitales ha permitido ampliar los canales de atención, ofreciendo servicio continuo sin perder la cercanía con los usuarios. Este equilibrio entre innovación y tradición ha sido uno de los principales diferenciadores de la institución.

De cara al futuro, Montepío Luz Saviñón continuará apostando por la tecnología como un eje estratégico, sin dejar de lado los valores que han definido su historia. Su objetivo es seguir ofreciendo soluciones que respondan a las necesidades de los mexicanos, adaptándose a un entorno en constante cambio.

Este reconocimiento reafirma su posición como líder del sector y demuestra que la transformación digital puede ser un motor de crecimiento sin comprometer la confianza de los usuarios.

A casi seis meses de iniciada la huelga en Nacional Monte de Piedad, el conflicto laboral se mantiene sin avances, luego de que la dirigencia sindical rechazara la más reciente propuesta de la institución.

Frente al estancamiento en las negociaciones, la organización optó por solicitar un arbitraje obligatorio a las autoridades laborales, en un intento por destrabar una disputa que ha afectado tanto a clientes como a colaboradores.

La propuesta rechazada incluía un incremento salarial de 5.3%, bonos y ajustes operativos sin reducción de personal. De acuerdo con la institución, esta oferta forma parte de más de cinco planteamientos realizados durante el proceso, además de tres alternativas promovidas por la autoridad laboral en las mesas de diálogo, todas sin éxito.

En su posicionamiento, Nacional Monte de Piedad sostuvo que la cúpula sindical no ha presentado pruebas que respalden las supuestas violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo que originaron la huelga, lo que ha complicado el avance de las negociaciones.

Uno de los principales puntos de desacuerdo radica en la implementación de un sistema automatizado para la asignación de plazas vacantes, mecanismo que la institución defiende como transparente y alineado con la legislación laboral, pero que ha sido rechazado por el sindicato.

En paralelo, el conflicto sigue su curso en el ámbito judicial. El pasado 20 de febrero de 2026, una autoridad declaró inexistente la huelga por incumplimientos estatutarios; sin embargo, la resolución fue impugnada, por lo que será un tribunal colegiado quien defina el rumbo del caso.

Este escenario anticipa que la huelga podría extenderse durante varios meses más, en medio de la falta de acuerdos entre las partes.

Secciones del gremio capitalino manifestaron su apoyo al proceso de toma de nota de Hugo Alonso Ortiz en una jornada pacífica.

La unidad del gremio de la Ciudad de México se hizo visible durante la concentración realizada frente al Tribunal Superior de Conciliación y Arbitraje, donde trabajadores de distintas secciones se dieron cita para respaldar el proceso de toma de nota de su dirigente, Hugo Alonso Ortiz. La movilización tuvo como eje central expresar, de manera colectiva, el reconocimiento a su liderazgo.

Desde las primeras horas, los contingentes comenzaron a llegar al lugar, generando una presencia constante a lo largo del día. Los trabajadores portaron distintivos que identificaban a sus secciones, lo que permitió evidenciar tanto la diversidad como la coordinación interna del sindicato. La jornada se desarrolló en un ambiente de orden, en el que prevaleció la organización y el respeto.

Las expresiones de apoyo se manifestaron a través de consignas y mensajes dirigidos a resaltar la labor del dirigente sindical. Los asistentes coincidieron en que su participación obedece a la necesidad de respaldar un proceso que consideran clave para la estabilidad del gremio. En ese sentido, subrayaron que la toma de nota representa el reconocimiento formal que permite dar certeza a la representación sindical.

De igual forma, destacaron que la continuidad en el liderazgo es un factor relevante para mantener la estructura organizativa y fortalecer la defensa de sus derechos laborales. La concentración se desarrolló sin incidentes, con presencia de autoridades de seguridad que se limitaron a resguardar el orden público.

Con esta acción, los trabajadores buscan reafirmar ante las autoridades laborales la cohesión interna del sindicato y la legitimidad de su dirigencia, en espera de una resolución que otorgue certeza al proceso y permita dar continuidad a sus actividades gremiales.