A primera vista parecen las tradicionales estampas coleccionables de una Copa del Mundo: tienen un fondo verde, un retrato al centro y un nombre colocado en la parte inferior, tal como los cromos que millones de aficionados intercambian cada cuatro años para completar un álbum futbolero. Sin embargo, estas imágenes no muestran a jugadores ni a selecciones internacionales, sino a personas desaparecidas en Jalisco.

Los rostros de Héctor Adrián, Yurgen Velasco, Ricardo Zepeda y Jordi Cárdenas, entre otros, forman parte de una intervención colocada en distintos puntos del Centro Histórico de Guadalajara por integrantes del colectivo Luz de Esperanza, quienes buscan aprovechar la atención mundial que tendrá la ciudad durante la Copa Mundial de la FIFA 2026 para visibilizar la crisis de desapariciones que enfrenta el estado y el país.

La acción busca generar un contraste entre la celebración deportiva y una realidad que continúa afectando a miles de familias. Mientras Guadalajara se prepara para recibir partidos mundialistas, aficionados y visitantes de distintas partes del mundo, los familiares de personas desaparecidas piden que sus seres queridos no queden fuera de la conversación pública.

“No estamos en contra del Mundial. Estamos en contra del olvido”, expresó Héctor Flores, cofundador del colectivo Luz de Esperanza y padre de Héctor Daniel Flores Fernández, quien desapareció en mayo de 2021.

La dinámica de las estampas mantiene la estética de los álbumes mundialistas, pero cambia completamente el mensaje. En lugar de representar equipos, jugadores o momentos deportivos, cada imagen cuenta la historia de una persona cuyo paradero sigue siendo desconocido y recuerda que detrás de cada rostro existe una familia que continúa buscando respuestas.

De acuerdo con colectivos y organizaciones civiles, Jalisco es una de las entidades con mayor número de casos de desaparición en México, con más de 16 mil personas desaparecidas o no localizadas, mientras que a nivel nacional la cifra supera las 130 mil.

Para los integrantes del colectivo, utilizar un símbolo tan asociado con el Mundial permite llevar el mensaje a espacios donde normalmente no se hablaría de esta problemática. La intención es que habitantes, visitantes y turistas puedan encontrarse con estas historias mientras recorren la ciudad durante el evento deportivo.

El caso de Héctor Daniel Flores Fernández representa uno de los ejemplos que acompañan esta campaña. Su padre relató que fue desaparecido el 18 de mayo de 2021 y que la investigación fue reconocida como un caso de desaparición forzada. Según explicó, su hijo habría sido privado de la libertad presuntamente por elementos de la Fiscalía estatal en coordinación con integrantes del crimen organizado.

Desde entonces, su familia mantiene la búsqueda activa. Recientemente, integrantes del colectivo participaron junto con autoridades federales en trabajos de localización en el municipio de Tlajomulco, donde fueron encontrados restos humanos como parte de las investigaciones.

Mientras continúan los preparativos para el Mundial 2026, con obras, operativos de seguridad y espacios para aficionados, colectivos de búsqueda mantienen recorridos por distintos puntos de Jalisco, incluyendo barrancos, predios abandonados, lotes baldíos y posibles zonas de inhumación clandestina.

Las familias señalan que existe el riesgo de que la narrativa de fiesta y entretenimiento del torneo vuelva a desplazar la atención sobre las víctimas de desaparición. Por ello, decidieron convertir las estampas en una herramienta de memoria y protesta, buscando que las historias de quienes faltan permanezcan presentes.

“Queremos recordar que las personas desaparecidas también cuentan y que sus familias siguen buscándolas”, señalaron integrantes de Luz de Esperanza.

Así, mientras miles de aficionados buscarán completar un álbum mundialista durante 2026, las familias de desaparecidos mantienen otra búsqueda: completar la historia de sus seres queridos encontrándolos y regresándolos a casa.

La confianza se ha convertido en uno de los activos más valiosos dentro del mercado inmobiliario. En una ciudad como San Miguel de Allende, donde la inversión y el crecimiento urbano mantienen una dinámica constante, los compradores buscan cada vez más proyectos respaldados por experiencia, resultados comprobables y una visión clara de largo plazo.

Durante los últimos años, San Miguel de Allende se ha consolidado como uno de los principales destinos residenciales del país. Su atractivo turístico, su riqueza cultural y la calidad de vida que ofrece han impulsado una creciente demanda de vivienda, tanto para residentes nacionales como para inversionistas extranjeros.

Este crecimiento ha generado nuevas oportunidades para el desarrollo inmobiliario, pero también ha elevado las expectativas de quienes buscan invertir en una propiedad. Hoy, la trayectoria de los desarrolladores se ha convertido en un elemento determinante para generar seguridad y confianza dentro del mercado.

La familia Araiza forma parte de esta historia de crecimiento. Con más de 40 años de experiencia dentro del sector vivienda, ha participado en proyectos que han contribuido al desarrollo urbano de San Miguel de Allende y al fortalecimiento de diversas comunidades residenciales.

A lo largo de estas décadas, la construcción de más de 3,500 hogares ha permitido consolidar una trayectoria enfocada en la calidad, la planeación y la generación de valor para las familias. Esta experiencia ha sido reconocida mediante cuatro Premios Nacionales de Vivienda, distinción que respalda la calidad de los proyectos desarrollados.

Actualmente, Raúl Araiza participa en la continuidad de esta visión mediante el impulso de proyectos que buscan responder a las nuevas necesidades del mercado inmobiliario. La evolución de las ciudades exige propuestas modernas que integren infraestructura, funcionalidad y una planeación capaz de adaptarse al crecimiento futuro.

Punta del Cielo representa precisamente esta nueva etapa. El proyecto incorpora décadas de experiencia dentro de una propuesta residencial diseñada para ofrecer bienestar, plusvalía y crecimiento ordenado. Su enfoque busca responder a las expectativas de quienes valoran la inversión responsable y la calidad habitacional.

La combinación de experiencia, conocimiento técnico y visión estratégica permite desarrollar proyectos con capacidad de permanencia y proyección a largo plazo. Estos elementos son fundamentales para fortalecer la confianza dentro de un mercado cada vez más competitivo.

San Miguel de Allende continuará evolucionando como uno de los principales referentes inmobiliarios del país. En este escenario, los proyectos respaldados por trayectoria y reconocimiento seguirán desempeñando un papel clave en la construcción de comunidades sólidas y sostenibles para las próximas generaciones.

– El aumento en la demanda laboral podría acelerar la rotación, especialmente en sectores donde la informalidad compite directamente con el empleo formal –

Ciudad de México, a 18 de mayo de 2026.– A medida que se acerca la Copa Mundial de la FIFA 2026, empresas en México, particularmente en sectores como turismo, comercio, logística y servicios, se preparan para un incremento significativo en la demanda operativa. Ante este escenario, más que la atracción de talento, el reto estará en gestionar la rotación, fortalecer la permanencia y comunicar de forma efectiva el valor de las prestaciones y la seguridad social, elementos clave para la estabilidad de la fuerza laboral.

En este contexto, especialistas de Lockton México advierten que uno de los principales retos no será únicamente atraer talento, sino retenerlo frente a alternativas informales que pueden parecer más atractivas en el corto plazo.

Actualmente, más del 55% de la población ocupada en México se encuentra en la informalidad, de acuerdo con datos del INEGI , lo que refleja una brecha importante entre los avances en materia laboral y la percepción de valor por parte de los trabajadores.

“Hoy en México existe una paradoja relevante: nunca habíamos tenido tantos avances en materia de seguridad social y beneficios para el trabajador, pero estos no necesariamente se perciben ni se valoran en su totalidad”, señaló Bernardo López, subdirector de consultoría actuarial.

Alta demanda laboral y reformas: un valor que no se está capitalizando

Eventos de gran escala, como el Mundial, generan incrementos significativos en la demanda de personal; sin embargo, también propician mayores niveles de rotación, particularmente en perfiles operativos. De forma paralela, la informalidad puede ofrecer aparentes ventajas en el ingreso mensual, lo que incentiva a algunos trabajadores a cambiar de empleo por diferencias marginales en el corto plazo, sin considerar las prestaciones y beneficios integrales que se pierden al salir de un esquema formal.

México ha impulsado reformas que fortalecen significativamente la protección social del trabajador, incluyendo incrementos al salario mínimo, más días de vacaciones y mejoras en el sistema de pensiones. Esta última contempla que la aportación patronal al ahorro para el retiro se incrementará gradualmente hasta alcanzar 13.875% del salario base de cotización para 2030, mientras que la contribución del trabajador se mantiene en 1.125%, de acuerdo con información de Banco de México basada en la Ley del Seguro Social .

Sin embargo, estos beneficios no siempre son visibles para los colaboradores.

“Las reformas laborales han fortalecido significativamente las condiciones del trabajador; sin embargo, la formalidad no ha crecido al mismo ritmo, lo que evidencia un reto importante de comunicación y concientización”, explicó López.

“En escenarios de alta demanda como el Mundial, muchos trabajadores toman decisiones con base en el ingreso inmediato, sin considerar el valor total de lo que reciben en la formalidad”, agregó.

Además, en un entorno donde 6 de cada 10 trabajadores reportan estrés financiero, las decisiones laborales suelen privilegiar el corto plazo, incluso si esto implica renunciar a beneficios estructurales.

“Por cada peso adicional que puede parecer atractivo en la informalidad, existe un valor mucho mayor que se pierde en protección, seguridad social y futuro financiero”, comentó López.

Comunicación y bienestar financiero: la ventaja competitiva en 2026

Para Lockton, el diferencial no está únicamente en ofrecer beneficios, sino en hacerlos visibles, entendibles y relevantes para los colaboradores, especialmente en momentos de alta competencia laboral como el que se anticipa en este año.

Las organizaciones que logran comunicar eficazmente el valor de la formalidad pueden reducir la rotación, fortalecer el sentido de pertenencia y mejorar el compromiso organizacional, un factor crítico considerando que reemplazar a un colaborador puede costar entre 30% y 150% de su salario anual.

“Las empresas hoy tienen una gran oportunidad: no necesariamente crear más beneficios, sino comunicar mejor los que ya existen para generar mayor compromiso y sentido de pertenencia”, destacó López.

En este escenario, Lockton impulsa soluciones que combinan educación financiera, comunicación estratégica y acompañamiento al colaborador para ayudar a las empresas a competir de forma más efectiva.

“Cuando un colaborador entiende el impacto de sus prestaciones y el valor de contar con una protección ante cualquier eventualidad cambia la forma en la que se relaciona con su empleo y con su bienestar financiero”, señaló López.

“El bienestar financiero no se construye únicamente con compensación, sino con información clara, acompañamiento y decisiones informadas”, subrayó.

“Desde Lockton ayudamos a las organizaciones a traducir estos beneficios en mensajes claros y accionables para sus colaboradores, fortaleciendo así la retención en momentos críticos como los que se vivirán hacia 2026”, concluyó.