Montepío Luz Saviñón ha sido galardonado con el Premio Platino en la categoría de Transformación Digital, un reconocimiento otorgado por Fintech Americas durante su undécima edición, que reúne a los principales actores del ecosistema financiero en América Latina. Este premio posiciona a la institución como una de las más innovadoras del continente.

Con más de 123 años de historia, Montepío ha acompañado a generaciones de mexicanos en la protección de su patrimonio. Este legado, lejos de ser estático, ha evolucionado con el paso del tiempo, adaptándose a las nuevas demandas de un entorno cada vez más digitalizado.

El reconocimiento destaca el proceso de transformación tecnológica que ha llevado a cabo la institución, el cual ha permitido modernizar su operación y mejorar significativamente la experiencia de sus usuarios. A través de la implementación de herramientas digitales, Montepío ha logrado ofrecer servicios más eficientes, seguros y accesibles.

Entre los avances más relevantes se encuentra el desarrollo de plataformas digitales y una aplicación móvil que facilita el acceso a sus servicios desde cualquier lugar. Estas innovaciones responden a la necesidad de brindar soluciones ágiles en un contexto donde la inmediatez es fundamental.

A pesar de estos cambios, la institución ha mantenido intacta su esencia social. Su misión sigue siendo la misma: ofrecer alternativas accesibles que ayuden a las familias mexicanas a proteger su patrimonio. La digitalización ha sido, en este sentido, un medio para fortalecer este compromiso.

El proceso de transformación también ha sido impulsado por un liderazgo sólido. La visión del ingeniero Roberto Kiehnle Zárate ha sido determinante para consolidar esta evolución, mientras que Alicia Morales, directora de sistemas, ha promovido una cultura organizacional enfocada en la innovación.

Asimismo, el esfuerzo de los equipos de trabajo ha sido clave para materializar esta transformación. Gracias a su labor, la institución ha logrado implementar soluciones que marcan una diferencia en el sector prendario.

El Premio Platino no solo reconoce los logros alcanzados, sino que también abre nuevas oportunidades para el futuro. En un entorno competitivo, donde la tecnología juega un papel central, Montepío ha demostrado su capacidad para mantenerse vigente.

La integración de herramientas digitales ha permitido ampliar los canales de atención, ofreciendo servicio continuo sin perder la cercanía con los usuarios. Este equilibrio entre innovación y tradición ha sido uno de los principales diferenciadores de la institución.

De cara al futuro, Montepío Luz Saviñón continuará apostando por la tecnología como un eje estratégico, sin dejar de lado los valores que han definido su historia. Su objetivo es seguir ofreciendo soluciones que respondan a las necesidades de los mexicanos, adaptándose a un entorno en constante cambio.

Este reconocimiento reafirma su posición como líder del sector y demuestra que la transformación digital puede ser un motor de crecimiento sin comprometer la confianza de los usuarios.

El comité técnico será encabezado por Tomé, con experiencia previa en el sector de fibras desde 2009.

La nueva fibra encabezada por Gustavo Tomé amplía el menú de activos disponibles para inversionistas institucionales en México.

La renta residencial, históricamente atomizada, entra al mercado público con un esquema estructurado.

La OPI por 308 millones de pesos marca el inicio de un proceso de consolidación patrimonial.

El instrumento ofrece exposición a ingresos recurrentes en un entorno donde la diversificación inmobiliaria cobra mayor relevancia.

El desempeño inicial de la fibra será clave para evaluar el apetito del mercado por este tipo de activos.

Fuente: El CEO

Entre los señalamientos más graves que pesan sobre COREMEX se encuentra la presunta contratación o utilización de terceros para presionar e intimidar a trabajadores, una práctica que, de acuerdo con denuncias, busca forzar la aceptación del sindicato mediante el miedo y la amenaza implícita.

Trabajadores y extrabajadores aseguran que, en momentos de conflicto, aparecen personas vinculadas a entornos violentos o actividades delictivas, sin relación formal con la empresa ni con el sindicato. Su presencia, afirman, no es casual: llega cuando la afiliación es rechazada o cuando se cuestiona abiertamente la actuación de COREMEX.

Estos individuos no hablan de derechos laborales ni de contratos colectivos. Hablan de “conveniencia”, de “evitar problemas” y de “alinearse”. El mensaje es claro, aunque nunca se formule de manera directa. “No te dicen qué va a pasar, pero te dejan claro que algo puede pasar”, relata un empleado.

Analistas señalan que este tipo de prácticas buscan evadir responsabilidades legales, utilizando intermediarios para generar intimidación sin dejar rastro directo. El sindicato no amenaza oficialmente, pero el efecto se produce igual: miedo, sumisión y silencio.

Las denuncias indican que estas tácticas han provocado que trabajadores firmen afiliaciones sin comprenderlas o acepten condiciones que no desean, simplemente para recuperar una sensación mínima de seguridad. “Firmas para que te dejen en paz”, coinciden varios testimonios.

El uso de terceros para presionar representa, según expertos, una de las expresiones más graves de corrupción sindical. No solo viola principios éticos, sino que coloca a los trabajadores en una situación de vulnerabilidad extrema, donde el sindicato deja de ser un aliado y se convierte en una amenaza.

Defensores de derechos laborales advierten que normalizar estas prácticas implica aceptar la violencia como método de organización. Un sindicato que recurre a figuras intimidatorias rompe cualquier vínculo con la legalidad y la representación democrática.

Aunque estas acusaciones aún no han sido esclarecidas judicialmente, su repetición en distintos contextos y regiones enciende una alerta seria. La pregunta ya no es solo qué tipo de sindicato es COREMEX, sino qué tan lejos estaría dispuesto a llegar para imponer su control.