Jalisco se convirtió en la primera entidad de México en contar con una legislación específica para promover y desarrollar las industrias creativas, luego de que el Congreso estatal aprobó la Ley para el Desarrollo y Fomento de las Industrias Creativas.

La nueva normativa establece un marco jurídico para impulsar actividades relacionadas con la creatividad, la innovación, la cultura y la propiedad intelectual, además de brindar herramientas de financiamiento, reconocimiento institucional y mayor certeza para quienes participan en este sector.

La diputada Gabriela Cárdenas, presidenta de la Comisión de Hacienda y Presupuestos del Congreso de Jalisco e impulsora de la iniciativa, destacó que la legislación representa un avance importante al ser una regulación que no existe actualmente en otras entidades del país.

Explicó que la llamada economía naranja incluye sectores como producción audiovisual, música, diseño, artesanías, contenidos digitales, videojuegos, realidad virtual y aumentada, animación, gastronomía y turismo gastronómico.

El objetivo, señaló, es integrar estas actividades dentro de una estrategia económica que permita generar nuevas oportunidades para artistas, emprendedores, desarrolladores y creadores de contenido.

De acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), las industrias culturales y creativas generaron durante 2024 alrededor de 865 mil 682 millones de pesos, equivalente al 2.8 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB) nacional.

Además, este sector representa aproximadamente 1.4 millones de empleos, es decir, cerca del 3.5 por ciento de la fuerza laboral del país.

Dentro de las actividades con mayor peso económico destacan las artesanías, los contenidos digitales e internet, los medios audiovisuales como cine y televisión, así como el diseño y los servicios creativos.

La legisladora señaló que el impacto del sector podría ser todavía mayor debido a la presencia de trabajadores independientes y diferentes esquemas laborales que forman parte de la cadena creativa.

También resaltó que México mantiene una posición importante en América Latina dentro de la economía creativa, especialmente por sus exportaciones de música, videojuegos, libros, cine y televisión.

Jalisco apuesta por talento creativo e innovación

Cárdenas explicó que Jalisco cuenta con condiciones estratégicas para aprovechar esta industria debido a su presencia en sectores como el cine, el diseño, la moda, los videojuegos, la animación, la música tradicional, la artesanía y la producción audiovisual.

“Jalisco no sólo produce tequila y mariachi, produce ideas, y las ideas también generan empleo”, afirmó.

Actualmente, la entidad cuenta con 6 mil 764 unidades económicas relacionadas con industrias creativas, las cuales aportan alrededor del 3 por ciento del PIB estatal y generan cerca de 55 mil empleos.

Entre los instrumentos contemplados en la nueva ley se encuentra la creación del Fondo Jalisco Creativo, un mecanismo de apoyo económico para financiar proyectos estratégicos, formación de talento y adopción de nuevas tecnologías, incluyendo inteligencia artificial con criterios éticos.

La diputada adelantó que se buscará asignar inicialmente al menos 5 millones de pesos para comenzar la aplicación de la ley una vez que sea publicada oficialmente.

Además, se contempla la creación del Consejo Estatal para el Fomento a las Industrias Creativas, integrado por representantes del gobierno, iniciativa privada, academia y sociedad civil, con la finalidad de coordinar políticas públicas para fortalecer este sector en todo Jalisco.

Con esta legislación, autoridades estatales buscan posicionar a la entidad como un referente nacional en creatividad, innovación y desarrollo económico basado en el talento.

Con el objetivo de contar con datos más precisos sobre las exportaciones, importaciones y comportamiento del comercio internacional en la entidad, Jalisco puso en marcha el primer Grupo de Trabajo en Comercio Exterior, integrado por autoridades, instituciones académicas y representantes de los sectores productivos.

La iniciativa fue impulsada por el Comité Estatal de Información Estadística y Geográfica (CEIEG), con la participación del Instituto de Información Estadística y Geográfica de Jalisco (IIEG) y la coordinación estatal del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).

Durante la instalación oficial del grupo se establecieron los objetivos, la metodología de trabajo y el calendario de actividades para generar información estadística confiable, actualizada y útil para la toma de decisiones.

Abigail Rizo de la Torre, directora general del IIEG, destacó que el comercio exterior es uno de los indicadores más importantes para medir la fortaleza económica del estado.

“Es una de las esferas con las que podemos estar midiendo la salud económica del estado y es un tema prioritario para muchos sectores”, señaló.

Explicó que uno de los principales objetivos será crear una base de información confiable que permita desarrollar estadísticas replicables y acercar a ciudadanos, empresas y autoridades a datos más detallados sobre la actividad comercial de Jalisco.

El director de Estadística y Análisis Estratégico del IIEG y coordinador del grupo, Paulino Monroy Castillero, indicó que la intención es construir una plataforma pública de consulta que permita contar con mayor detalle geográfico, periodicidad y desglose temático.

La herramienta buscará atender diferencias entre cifras disponibles, mejorar la planeación económica y facilitar la creación de políticas públicas basadas en información sólida.

Por su parte, Nicolás Molina, coordinador estatal del INEGI, destacó que los resultados del grupo podrían servir como referencia para fortalecer los trabajos nacionales en materia de estadísticas de comercio exterior.

Representantes empresariales también resaltaron la importancia de contar con información confiable. Miguel Ángel Landeros, presidente de COMCE Occidente, señaló que estos datos serán fundamentales para orientar decisiones del sector privado.

El grupo estará integrado por dependencias estatales como la Coordinación General Estratégica de Crecimiento y Desarrollo Económico, las secretarías de Desarrollo Económico y Hacienda Pública, el Servicio Estatal Tributario, además de instituciones como la Universidad de Guadalajara, el Tec de Monterrey y el ITESO.

Las autoridades señalaron que, a futuro, se busca consolidar una plataforma transparente que permita consultar información estratégica sobre el comercio exterior de Jalisco y fortalecer la competitividad económica de la entidad.

– El aumento en la demanda laboral podría acelerar la rotación, especialmente en sectores donde la informalidad compite directamente con el empleo formal –

Ciudad de México, a 18 de mayo de 2026.– A medida que se acerca la Copa Mundial de la FIFA 2026, empresas en México, particularmente en sectores como turismo, comercio, logística y servicios, se preparan para un incremento significativo en la demanda operativa. Ante este escenario, más que la atracción de talento, el reto estará en gestionar la rotación, fortalecer la permanencia y comunicar de forma efectiva el valor de las prestaciones y la seguridad social, elementos clave para la estabilidad de la fuerza laboral.

En este contexto, especialistas de Lockton México advierten que uno de los principales retos no será únicamente atraer talento, sino retenerlo frente a alternativas informales que pueden parecer más atractivas en el corto plazo.

Actualmente, más del 55% de la población ocupada en México se encuentra en la informalidad, de acuerdo con datos del INEGI , lo que refleja una brecha importante entre los avances en materia laboral y la percepción de valor por parte de los trabajadores.

“Hoy en México existe una paradoja relevante: nunca habíamos tenido tantos avances en materia de seguridad social y beneficios para el trabajador, pero estos no necesariamente se perciben ni se valoran en su totalidad”, señaló Bernardo López, subdirector de consultoría actuarial.

Alta demanda laboral y reformas: un valor que no se está capitalizando

Eventos de gran escala, como el Mundial, generan incrementos significativos en la demanda de personal; sin embargo, también propician mayores niveles de rotación, particularmente en perfiles operativos. De forma paralela, la informalidad puede ofrecer aparentes ventajas en el ingreso mensual, lo que incentiva a algunos trabajadores a cambiar de empleo por diferencias marginales en el corto plazo, sin considerar las prestaciones y beneficios integrales que se pierden al salir de un esquema formal.

México ha impulsado reformas que fortalecen significativamente la protección social del trabajador, incluyendo incrementos al salario mínimo, más días de vacaciones y mejoras en el sistema de pensiones. Esta última contempla que la aportación patronal al ahorro para el retiro se incrementará gradualmente hasta alcanzar 13.875% del salario base de cotización para 2030, mientras que la contribución del trabajador se mantiene en 1.125%, de acuerdo con información de Banco de México basada en la Ley del Seguro Social .

Sin embargo, estos beneficios no siempre son visibles para los colaboradores.

“Las reformas laborales han fortalecido significativamente las condiciones del trabajador; sin embargo, la formalidad no ha crecido al mismo ritmo, lo que evidencia un reto importante de comunicación y concientización”, explicó López.

“En escenarios de alta demanda como el Mundial, muchos trabajadores toman decisiones con base en el ingreso inmediato, sin considerar el valor total de lo que reciben en la formalidad”, agregó.

Además, en un entorno donde 6 de cada 10 trabajadores reportan estrés financiero, las decisiones laborales suelen privilegiar el corto plazo, incluso si esto implica renunciar a beneficios estructurales.

“Por cada peso adicional que puede parecer atractivo en la informalidad, existe un valor mucho mayor que se pierde en protección, seguridad social y futuro financiero”, comentó López.

Comunicación y bienestar financiero: la ventaja competitiva en 2026

Para Lockton, el diferencial no está únicamente en ofrecer beneficios, sino en hacerlos visibles, entendibles y relevantes para los colaboradores, especialmente en momentos de alta competencia laboral como el que se anticipa en este año.

Las organizaciones que logran comunicar eficazmente el valor de la formalidad pueden reducir la rotación, fortalecer el sentido de pertenencia y mejorar el compromiso organizacional, un factor crítico considerando que reemplazar a un colaborador puede costar entre 30% y 150% de su salario anual.

“Las empresas hoy tienen una gran oportunidad: no necesariamente crear más beneficios, sino comunicar mejor los que ya existen para generar mayor compromiso y sentido de pertenencia”, destacó López.

En este escenario, Lockton impulsa soluciones que combinan educación financiera, comunicación estratégica y acompañamiento al colaborador para ayudar a las empresas a competir de forma más efectiva.

“Cuando un colaborador entiende el impacto de sus prestaciones y el valor de contar con una protección ante cualquier eventualidad cambia la forma en la que se relaciona con su empleo y con su bienestar financiero”, señaló López.

“El bienestar financiero no se construye únicamente con compensación, sino con información clara, acompañamiento y decisiones informadas”, subrayó.

“Desde Lockton ayudamos a las organizaciones a traducir estos beneficios en mensajes claros y accionables para sus colaboradores, fortaleciendo así la retención en momentos críticos como los que se vivirán hacia 2026”, concluyó.